双因素理论的积极意义
来源：学生作业帮助网 编辑：六六作业网 时间：2024/11/24 12:20:33
双因素理论的积极意义双因素理论的积极意义双因素理论的积极意义A保健因素：人们觉得不满意的因素,同时也是能够防止人们不满的因素（公平交换关系,fairexchange） B激励因素：人们觉得满意的因素
双因素理论的积极意义
双因素理论的积极意义
双因素理论的积极意义
A 保健因素：人们觉得不满意的因素,同时也是能够防止人们不满的因素（公平交换关系,fair exchange）
B 激励因素：人们觉得满意的因素,即能给人带来满足的因素
归属感（Affiliation）
认同感（Identification）
成就感（Achievement）
激励来自工作本身
赫茨伯格发现引起人们不满的因素往往是一些工作的外在因素,大多同他们的工作条件和环境有关.能给人们带来满意的因素,通常是工作内在的,是由工作本身所决定的
保健因素处理的好只能起到保持人的积极性,维持工作现状的作用.而激励因素处理的好能够使人产生满意的情绪,如果处理不当,其不利效果顶多只是没有满意情绪,而不会导致不满
总之,要在做好保健因素的前提下,提高激励因素
该理论的重要意义在于它把传统的满意-不满意地观点进行了拆解,认为传统地观念中存在双重的连续体：满意的对立面是没有满意,而不是不满意.同样不满意的对立面是没有不满意.该理论对企业管理的启示：要跳动和维持员工的积极性,首先要注意保健因素,以防止不满情绪的产生.但更重要的是要利用激励因素去激发员工的工作热情,努力工作,创造奋发向上的据面,因为只有激励因素才会增加员工的工作满意感.
理论地 缺陷我就不打了,如果要详细的了解可以参考《管理学》周三多主编的.我就学的这个