已知某企业原有员工2000人,每人每年可为企业创利润3.5万元.为应对国际金融危机给企业带来的不利影响,该企业实施“优化重组,分流增效”的策略,分流出一部分员工待岗.为维护生产稳定,该

已知某企业原有员工2000人,每人每年可为企业创利润3.5万元.为应对国际金融危机给企业带来的不利影响,该企业实施“优化重组,分流增效”的策略,分流出一部分员工待岗.为维护生产稳定,该 某企业实行裁员增效,已知现有员工a人,每人每年可以创造纯利润1万元,据评估在生产条件不变的条件下,每裁员一人,则留岗员工每人每年可多创收0.01万元,但每年需要付给下岗工人0.4万元的生 某企业实行裁员增效,已知现有员工a人,每人每年可以创造纯利润1万元,据评估在生产条件不变的条件下,每裁员一人,则留岗员工每人每年可多创收0.01万元,但每年需要付给下岗工人0.4万元的生 某企业实行裁员增效,已知现有员工a人,每人每年可以创造纯利润1万元,据评估在生产条件不变的条件下,每裁员一人,则留岗员工每人每年可多创收0.01万元,但每年需要付给下岗工人0.4万元的生 已知某企业原有工人500人,每人每年可为企业创利润6万元,该企业决定待岗人数不超过原有工人的10%,并且每年给每位待岗工人发放生活补贴0.5万元.据评估,待岗工人的人数x不超过原有工人5%,留 某企业实行裁员增效,已知现有员工a人,每人每年可创纯收益1万元.这个第一题中y=(a-x)(1+0.01x)-0.4x中为什么0.01后要乘上x呢? 某企业有员工300人,生产A种产品,平均每人每年可创造利润2万元.为减员增效,决定 数学 数学某企业有员工300人,生产A种产品,平均每人每年可创造利润2万元.为减员增效,决定从中调配x人去开发 某企业有员工300人,生产A种产品,平均每人每年可创造利润2万元.为减员增效,决定从中调配x人去开发新生产的B产品.根据评估,调配后继续生产A产品的员工平均每人每年创造的利润可增加20%,生 某企业有员工300人,生产A种产品,平均每人每年可创造利润m万元（m 为大于零的常数）.为减员增效,决定从 某钢铁企业为了适应市场需要,决定将一部分一线员工调整到服务岗位.该企业现有11000人,平均每人每年全年可创造钢铁产品产值30万元.根据规划,调整后,剩下的一线员工平均每人全年创造钢铁 现有员工a人,每年可创利润1万元,每裁一人,留岗员工每人每年可多创收O.O1万元,但需付下岗工人O.4万元,设...现有员工a人,每年可创利润1万元,每裁一人,留岗员工每人每年可多创收O.O1万元,但需 某钢铁企业为了适应市场要求,决定将.某钢铁企业为了适应市场需要,决定将一部分一线员工调整到服务岗位.该企业现有1000人,平均每人每年全年可创造钢铁产品产值30万元.根据规划,调整后, 数学题（2005,南宁市)某钢铁企业为了适应市场需要.2005,南宁市)某钢铁企业为了适应市场需要,决定将一部分一线员工调整到服务岗位.该企业现有1000人,平均每人每年全年可创造钢铁产品产值30 前因后果清楚,运算认真）某企业有员工300人,生产A种产品,平均每人每年可创造利润m万元（m为大于零的常数）.为减员增效,决定从中调配x人去生产新开发的B种产品,根据评估,调配后,继续生产 某企业现有工人80人,平均每人每年可创产值a元,为适应市场经济改革现决定从中分流一部分人员从事服务行业.分流后企业工人平均每人每年创造产值可增加30%,服务行业人员平均每人每年可创 某企业去年年底给全部800名员工发放2000万元年终奖,该企业计划从今年起,10年内每年发放的年终奖都比上一年增加60万元,企业员工每年净增a人.1）若a=9,在计划时间内,该企业的人均年奖是否会 某企业现有工人80人,平均每人每年可创产值a元.为适应市场经济改革,现决定从中分流一部分人员从事服务行业.分流狗企业工人平均每年创产值可增加30%,服务行业人员平均每人每年可创产值2. 某企业现有工人80人,平均每人每年可创产值A元.为适应市场经济改革,现决定从中分流一部分人员从事服务行业.分流后企业工人平均每人每年创造产值可增加百分之30,服务行业人员平均每人每