激励一线员工 什么方法更有效

来源:学生作业帮助网 编辑:六六作业网 时间:2024/12/24 21:31:37
激励一线员工什么方法更有效激励一线员工什么方法更有效激励一线员工什么方法更有效要给员工创造一个好的环境  林钢美世咨询北方区人力资本咨询服务总监  激励方法有很多物质和非物质的东西,概括起来从三个方面

激励一线员工 什么方法更有效
激励一线员工 什么方法更有效

激励一线员工 什么方法更有效
要给员工创造一个好的环境
  林钢 美世咨询北方区人力资本咨询服务总监
  激励方法有很多物质和非物质的东西,概括起来从三个方面去谈.
  第一,对一线员工激励必须要有比较明确的方向.公司的业务发展方向需要让他理解,他个人的发展方向也要让他理解,让他去选择.我们上一辈的人可能经常爱说的是:干一行,爱一行.现在的年轻人肯定是爱一行,才去干一行.
  第二,需要有平台,有一个好的环境.也就是说,员工工作的环境是不是让其具有激励性.这其中一个是公司的规章制度对员工的积极性影响很大.一个是工作的流程是不是激励人,责、权、利是不是划分的好.还有一个是团队的氛围,主要是谈员工的上一级以及周围合作的同事.很多时候一个人在公司里面是不是受到很大的激励,首先是看团队的领导是不是有领导能力的人.
  一个好的人才,只要给他创造一个好的环境,他自己就会积极上进.激励一线员工,一种方式是我告诉你我要做什么事情,我告诉你去做这件事什么结果,另外一种方式是我跟你商量我们应该做什么事情,这件事情应该得到什么样的结果,然后你才去做,你能感觉到它的不同吗?对一线员工这是非常重要的.因为他没有很多机会来做什么决策.这种工作方式的差别对他的激励往往有时候是大于物质激励的.
  在激励上贯彻人才的客户价值导向
  彭剑锋 中国人民大学劳动人事学院教授
  第二,信任也非常重要,尤其是在使用企业经理人的时候,最重要的是要信任他.我们现在很多企业家在引进职业经理人时面临的一个问题,就是不能充分信任.
  现在企业的成长环境发生了很大的变化,激励要素也在不断地变化.现在我们谈激励,首先要谈激励的责任在谁身上,我觉得激励的责任在管理者身上,当然作为每一个员工要进行自发的管理,他也要有自我激励的责任.从责任体系来讲,首先要明确管理者和员工都是激励的主体.
  另一个要素就是真正把员工当客户,了解员工的个性化需求很重要,激励体系必须要分层分类,比如知识型员工的需求完全是复合式的需求,他既有高层次的精神需求也有低层次的物质需求,个性化的员工需要为他提供个性化的需求解决方案,这要真正在激励上贯彻客户价值导向,也就是人才的客户价值导向.
  物质激励仍然是核心,激励要素是多元化的,但还是要回归到一个本质的东西,如何合理地进行有效的物质激励,在物质激励的基础上配合其他的相应的激励要素,完全撇开物质激励要素会踏空.对不同层次的员工,包括一线的研发、市场、服务人员,其实他们现在的需求是呈现多层次的,所以这就更需要企业的人力资源体系一个方面要系统,另外一方面要有个性,所以如何把握系统和个性化之间的度,这是人力资源管理的一门艺术.
  三种激励方式比较有效
  章义伍 原北京麦当劳公司训练经理和营运经理
  中国的企业管理者在激励的问题上,有两个方面要注意:第一点,要有100%的时间对员工进行思考;第二点,企业的激励性有没有考虑员工的积极性,他的需求一定跟中层和高层有不太一样的地方,也许是钱,也许是其他的方面.
  对于一线员工,有三种激励方式比较有效,一是威胁激励,即做得不好,一定要给他惩罚.所以有的时候好的企业需要动用一些威胁激励的手段.从这个意思上来讲,有一部分人需要企业主动地淘汰,什么方法更有效.二是奖励激励.你做的好,给你一点甜头吃.三是个人发展的激励.当一个人看到他未来的发展空间很大的时候,他会自动地投入.
  把员工当成企业的第一顾客
  龙 平 智宝管理培训机构合伙人
  激励的第一个要素通过一些数据可以表现出来,在一个企业里面很多员工离开,最关键的是要流动的是优秀的还是最差的.优秀员工的流动70%和直接的一线领导有关系,所以激励的第一个层面不是物质层面的,首先是一线经理本身的责任.他必须做到建立信任,承担责任,自我激励.
  这是一个平台,接下来再来谈怎么激励员工?第一条是最基础的东西,员工知道他要做什么,工作要求明白,职位描述清楚.第二条是企业要满足他的条件,提供他所需要的物质材料和设备,有的公司名片都是手写的,光碟、资料、公司网站都没有,也没有经过培训,你再激励员工,他也没有办法工作.第三条是让员工每天做他最擅长的事情.第四条是领导要表扬员工.第五条是关心他人情况,优秀经理应该把更多的时间关注更多的优秀员工,对所有人激励就是对优秀员工最差的激励.一定要差别化对待员工业绩.第六条就是重视个人意见,给员工说话的机会.
  以上几条配合起来做的话,把员工当成自己企业的第一顾客,企业一定会做得更好.