汉至元的选官制度

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汉至元的选官制度汉至元的选官制度汉至元的选官制度1、汉朝主要实行:察举制.汉武帝令郡国每年举荐孝、廉各一人,建立起人才选拔制度.孝廉成为士大夫做官的主要途径.征辟制度：一种自上而下选拔官吏制度,皇帝征

汉至元的选官制度
汉至元的选官制度

汉至元的选官制度
1、汉朝主要实行:
察举制.汉武帝令郡国每年举荐孝、廉各一人,建立起人才选拔制度.孝廉成为士大夫做官的主要途径.
征辟制度：一种自上而下选拔官吏制度,皇帝征聘和府、州郡辟除两方面.前者多为名望高、品学兼优的社会名流,被征召者多为以要职.
到东汉时注重门第族望,世家大族形成.（标准从才能到门第）
2、南北朝：九品中正制,按照“中正”所评品级决定官员奖惩,反映了世家大族（士族地主）的垄断地位.（标准为门第）
3、隋唐：随着士族门阀的衰落和庶族地主的兴起,产生了科举制.隋文帝时分科考试,隋炀帝时设进士科,唐太宗时以进士明经为主,武则天时设武举和殿试,唐玄宗时任用高官主持考试.（打击门阀势力；扩大官吏来源；提高文化素质；加强中央集权.）
4、元朝选官制度主要是以吏员出职制度为核心,其次是科举入仕,荫补和宿卫入仕为辅助,以荐举入仕,国学贡举和纳粟补官为补充的一套选官制度.
演变特点
1、中国古代选官标准经历了才能—品第—才能—忠顺的变化,其核心是为统治者选拔维护统治的人才.
2、应以发展变化的观点和辩证的方法看待中国古代选官制度的变化.如察举制在西汉和东汉时的不同情况；科举制由隋朝产生直到明清,其内容与作用都有很大的变化.

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