解释权变理论与早期管理理论的差别

来源：学生作业帮助网编辑：六六作业网时间：2025/01/31 11:11:44

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解释权变理论与早期管理理论的差别
解释权变理论与早期管理理论的差别

解释权变理论与早期管理理论的差别
权变理论的“权”是“权衡”“衡量”,“变”有了“灵活”“变化”的意思.指权变理论主要研究与领导行为有关的情境因素对领导效力的潜在影响.该理论认为,在不同的情境中,不同的领导行为有不同的效果,所以又被称为领导情境理论；具有代表性的是“费德勒的权变理论”,早期的管理理论一般指科学管理理论,主要包括泰罗的科学管理理论,围绕如何提高劳动生产率提出了七方面内容.（2）法约尔的一般管理理论,提出了四方面主要内容,奠定了管理学的理论框架.（3）韦伯的管理组织理论.
其主要区别是早期管理理论的共同特别是效率标准,认为有适用各种管理活动的一般的普遍的管理原则、规律和方法；而权变理论则认为并不存在什么最好的方法,相反,管理者必须明确每一情境中的各种变数,应针对不同情况而灵活变通.

解释权变理论与早期管理理论的差别权变管理理论的实质是什么权变管理理论的实质RT 权变理论（英文解释）目标管理理论的理论基础是（）单选题 A行为科学理论 B权变管理理论 C科学管理理论 D科学与行为有效统一权变理论与路径—目标理论的异同权变理论的哲学意义权变理论的主要观点是什么?并简述它对于管理实践的指导作用权变理论的主要观点是什么?并简述它对于管理实践的指导作用求解以下哪一点是属于权变管理理论的最大特点管理权变理论由谁提出?其基本主张是什么? 系统理论与权变理论有什么区别简要评述菲德勒的权变理论费德勒权变模型的理论内涵是什么简述权变理论学派的基本观点? 权变理论对人的假设是什么什么是权变理论什么是权变理论?