如何更好运用表扬与批评

如何更好运用表扬与批评
如何更好运用表扬与批评

如何更好运用表扬与批评
在当今的学校教育中,教师的表扬与批评是教师在教育工作中使用的重要手段,是一把鼓励、鞭挞学生的双刃剑.表扬是学生取得成绩的公开赞美,其目的在于鼓励先进、激励后进,使得正确的思想和言行能够得到社会的承认并能够发扬光大.批评是教师指出错误,促使去积极改正的有效办法,其目的是为了帮助学生认识缺点、纠正错误,使之成为品学兼优的好学生.所以说表扬与批评是教师在教学活动中不可缺少的手段.若使用不当,既伤害了学生的自尊心、自信心,又伤害了师生的关系.可以说,教师的表扬与批评也是一门艺术.
一、教师的表扬艺术.
现代教育理论研究证明,教学不单纯是传播知识信息的认知活动,而是包含着人与人之间的情感交流,这种情感交流水乳交融地渗透和贯穿于传授知识的全过程.因此教师的表扬艺术在教学活动中起到重要的作用.它不仅是成功教学的重要体制,也是学生获得最大限度发展的必要手段.教师如能在教学中充分运用表扬来肯定学生的能力,将对学习起到不可估计的作用.
1、表扬艺术的作用.
激发学习的兴趣.兴趣对于学生来说是前进的心理动力.兴趣可以促使一个学生不断追寻、努力探索.行为科学家已做过无数次的实验证明：任何人往往会重复一个立即产生愉快结果的动作.因此,教师每次批改作业时,对每个学生的作业都能找到一两次比上一次做的好的地方给予好评.一段时间后,肯定会收到比较好的教学效果.学生在作业中,如果付出了比平时更多的努力,他自己非常清楚的,因此这是他总是如饥似渴的等待教师的表扬,以证明教师意识到他的进步,这时的表扬如阳光雨露滋润着学生的心田,激发着学生的学习兴趣.相反,如果教师对学生的努力视而不见、置之不理,失望的情绪对学生是一个沉重的打击,也就是去了学习的兴趣.和谐的师生关系.每个人都喜欢受到别人的表扬,而不喜欢被批评.不公平的批评、体罚和恶语伤人,往往造成师生关系紧张、恶化,长此下去,导致学生对教师所教课程的厌烦、痛恨.而对学生亲切和热情的教师,再加上实事求是、公正无私的表扬,可以缩短了师生之间的距离,这种感情的共鸣,是开启学生智慧的大门,促使他们对知识的不懈追求.
2、教师在实施表扬艺术时的失误.表扬失度.有的教师为了鼓励差生,把表扬当成一种策略手段,为表扬而表扬,抓住他们身上的一点小事,就随意夸大其词的进行表扬,或为了安抚学生情绪而表扬,这样就会使受表扬的学生产生“假”的
感觉,认为着不是在真心实意的夸奖他,而是在“哄”他进步.
表扬失实.当学生做了件好事或学习有了进步,这时他们就需要教师在其他同学面前给予表扬,这是他们的心情就像考试后急于知道自己分数一样迫切.教师如能善于利用,及时表扬,就抓住了教育的最佳良机,可是有的教师没有把握好时机,以致表扬之后,学生反而产生怒气或泄气的情绪,即失去应有的效果.表扬失准.表扬要了解学生的心理状态,不要轻易表扬.例如,有的教师在表扬时,往往只偏重学习好的学生,把他们说得毫无缺点容易使其产生盲目的优越感,满足现状,从而对表扬也不在乎,而那些得不到老师表扬的后进生,则可能丧失前进的热情和信心.
3．教师表扬艺术的正确运用.实事求是,公正无私.实事求是、公正无私是表扬艺术最基本的要求.不公正的表扬不但起不到积极、促进作用,反而严重削弱学生学习的动力,甚至引起逆反心理.实事求是树立不同的典型作为学生学习榜样,这样既能调动学生的积极性,又能使每个学生看到自己的缺点与不足.所以说表扬只能针对当事人,而不能从其家长或家属的职业、成就或地位寻找依据,不能因某个学生有特殊关系就给予更多的表扬,从而歪曲了表扬的性质,使其成为学生相互之间产生抵触情绪,而达不到表扬目的.抑扬有度,因人而异.要使表扬真正成为教学行为的积极诱因.必须根据学生的个性心理特点和心理发展水平,要抑扬有度,因人而异.老师对待优秀学生常常是赞美之声不绝于耳,但事物都是物极必反,过多的赞美之词,有时可能导致优秀学生不能客观地自我评价,使其产生盲目的优越性,满足现状,对其发展是不利大.对于后进生,切不可以带有“有色”眼光,要善于发现他们身上的“闪光点”,对他们的每一点进步,给予及时的表扬与肯定,使其表扬真正起到鼓励先进带动后进生的作用.
及时表扬,趁热打铁.及时的表扬可以提高学生对某一行为或活动的兴奋性,继而产生强烈的动机与欲望.当学生做了一件好事或成绩上有所提高,这时他的心理是急切希望教师的表扬,而教师没能及时表扬,往往使学生没有得到及时的强化而失去动力.教师可以运用现代通讯工具,及时地传达表扬的内容.如给家长通个电话,使受表扬的学生在父母的鼓励下得到很大的满足,而其他学生也会争取让家长借电话热线喜获佳音,并得到全体学生的喜爱.把握真情,饱含激情.表扬是发自内心深处的赞美,而不是虚假的奉承.表扬有巨大的作用,它是真诚之花,来得没有半点虚伪,不要为表扬而表扬,只有诚心诚意的表扬才会被对方接纳.例如：一天早自习,我刚到校,班里的一名“调皮鬼”就来办公室找我,他底声说：“老师,昨天放学后,我和初二的同学闹着玩,把门弄坏了,您批评我吧.”看到他内疚的样子,我并没有批评他,而是心平气和的跟他讲了爱护公物的道理,指出损坏公物的危害,同时指出,能主动找老师承认错误,这是诚实的,应该受到表扬.这样,在和谐融洽的气氛中,他心悦诚服地接受了教育.如果,只用一个“好”字表扬所有的人和事,容易给人不佳的印象,有时点点头,拍拍肩膀,笑一笑,说一两句贴心话,都会引起对方感情上的触动,缩短失神的距离.特别是低年级的学生,教师的情感表露在语言,表情甚至举手投足等姿势上,越能引起其感情上的共鸣.
二教师的批评艺术.
曾经有位学生告诉我：“我讨厌我的老师,所以,我对他的课一点也不感兴趣.”我问：“为什么呢?”他说：“在我犯错误时,我的老师不是讽刺,就是谩骂、训斥.”当然这位学生的表现是差了一点,但是他和教师产生对立的原因在于教师批评教育中没有掌握好批评的艺术,使之感到班集体对他的排斥和否定,因而自暴自弃,从而对教育和管理产生一种抵触情绪,也许有的教师会说：“良药苦口利于病,忠言逆耳利于行.”我这样批评他们也是出于一片好心,为他们好啊!然而,即使是再真诚的批评也应讲究方法、注意场合.青少年学生是成长发育阶段,自卑心极强,很容易伤害.对他们的缺点,单独找他们分析利害关系比训斥更好得多了.这就是有的教师批评,学生听的进去,而且心悦诚服.有的教师批评,学生听不进去,甚至产生对立情绪.因此教师在运用批评时务必要注意批评的语言和场合