列举我国历代的选官制度

列举我国历代的选官制度
列举我国历代的选官制度

列举我国历代的选官制度
察 举 制
西汉
孝廉
岁举
每年一次
举孝、察廉
孝廉多在郎署供职,再迁为尚书、侍御史、侍中、中郎将等官；在地方则为令、长、丞,再迁为太守、刺史.秀才（茂材）多为地方县令.贤良方正依对策情况,在地方任守相,在中央可任博士、大夫、列卿.
选举了大批人才,扩大了统治基础；但为大官僚把持,形成门生故吏集团.
秀才
诏举
不定期举行
策问当时重大政治、经济问题.
贤良方正
（贤良文学）
东汉
孝廉
岁举
每年一次
举孝、察廉.
茂材（秀才）
贤良方正
诏举
不定期

九 品 中 正 制
魏晋
南北朝
上上、上中、上下、中上、中中、中下、下上、下中、下下共九品
郡中正品评郡内士子,定九品,呈送州.州中正审核士子评定,送吏部待用.
中正品第每三年品评更定一次.
品评士人依据其家世资历和士人的行能.
依据品第授官.品高则官高,品第则官低.
初,由于政府坚持"贤有识鉴"标准,中正官能认真品评人物,起到积极的选举人才的作用,但最终形成重家世、轻才德的风气,使"上品无寒门,下品无世族",形成门阀政治.
科 举 制
隋、唐
常举
举人（头名解元）
国子监试
每年春天
明经科试儒家经学；进士科试诗、赋和时务策.
举人可以参加试官,后可转正,任州县正职官或授教职.

府试州试
每年秋天
进士（头名状元,分甲第和乙第）
省试、殿试（武则天始）
每年正月
进士经过铨选任官,始以秀才科为贵,后代以进士科.按甲第、乙第授官.
制举
举人
荐举
时间不定
以试策为主,重在政治见识,辅以文学.
高等由中书、门下直接授官,次等给予出身,等待铨选.
头名敕头

五代
、
辽
、
宋
、
金
常举
举人（头名解元）
国子监试、府试、州试
每年秋季
经学、文学并重.理学在经学中开始占主导地位.
任府、州官或任教职.
科举制打破门第观念,在较广的范围内,依据国家需要选拔各地的优秀人才；但在封建专制统治下,它越来越禁锢着人们的思想.
头名省元,亦名会元
省试（金称会试）
解送试后第二年正月或二月
进士（头名状元,二名榜眼,三名探花.一甲赐进士及第；二甲赐进士出身；三甲赐同进士出身）
殿试
省试后,一般在三月
诗、赋制策.
进士及第直接授官.
制举
举人
荐举
时间不定
以制策为主,兼以经义.
士人授官；官吏升迁.
头名敕头
廷试
元
举人（头名解元）
乡试
每年秋天
试经义和制策
考中进士有作官资格,蒙古人授六品官；色目人授七品官；汉人授官从七品.

贡生（头名会元）
会试
乡试的第二年二月
进士（头名状元,二名榜眼,三名探花.一甲赐进士及第；二甲赐进士出身；三甲赐同进士出身）
殿试
会试的次月
明
秀才（头名案首）
县试、府试、院试
每年一次
以四书五经为主,试经义制策,定以八股文.
国子监生经特许任低级官员.
举人（头名解元）
乡试
子、卯、午、酉年秋天
贡生、举人或授以小京职或授府佐及州、县正职官,或就教职.贡士官职略高.
贡生（头名会元）
会试
乡试的次年春天
进士,分三甲.一甲赐进士及第,头名状元,二名榜眼,三名探花；二甲赐进士出身；三甲赐同进士出身.二三甲第一名为传胪.
殿试
会试的次月
试四书五经及时务策.
一甲状元例授翰林院修撰；探花、榜眼授编修.二、三甲授御史、给事中、县令等官（正七品））.
明清时期以八股取士,科举制弊端更多,最后不得不废科举兴学校.
清
常科
秀才（头名案首）
县试
府试
院试
每年一次
以四书五经为主.
秀才无资格授官
举人（头名解元）
乡试
子、卯、午、酉年秋天
举人、贡士做知县或教官,考取学校教职后亦可议叙官职.
贡生（头名会元）
会试
乡试的次年春天
进士（分三甲.一甲赐进士及第,头名状元,二名榜眼,三名探花；二甲赐进士出身；三甲赐同进士出身.二、三甲第一名为传胪.
殿试
会试的次月
试四书五经及时务策.
一甲授翰林院庶吉士；二、三甲授御史或县令等官（正七品）.
特科
博学鸿儒、孝廉方正、经济特科
殿试
不定期举行
试以时务,经济策略等.
授予翰林院官职
注：本表以朝代为序,列出各朝代主要选官制度,辅助性选官方式没有列出,其中由察举制衍生的荐举贯穿各朝代；从唐代始在常科中又设武举,大致仿文官制度实行.