2009年日工资计算方法RT
来源：学生作业帮助网 编辑：六六作业网 时间：2024/12/24 03:19:04
2009年日工资计算方法RT
2009年日工资计算方法
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日工资计算方法：日工资＝月工资收入÷21.75（用于有缺勤,工作未满一个月等情况下的工资计算） 小时工资计算方法：小时工资=月工资收入÷（21.75×8） 节假日加班费计算 节假日加班三薪（月工资收入÷21.75×300%）、公休日加班双薪（月工资收入÷21.75×200%） 春节长假七天总加班费=月工资收入÷21.75×300%×3+月工资收入÷21.75×200%×4 上述案例案例以春节长假七天加班为例,前三天是法定节假日（即除夕、春节、初二）拿三薪,每天加班费为（月工资÷21.75×300%）,后四天是双休日调休（即初三至初六）拿双薪,每天加班费为（月工资÷21.75×200%）. 几个固定数据说明 按照法律规定,每月工作时间为20.83天,月计薪天数为21.75天,全年制度工作时间为250天,全年节假日及公休日为115天. 计算方法：每月工作时间 20.83=（365-104-11）÷12；月计薪天数 21.75=（365-104）÷12）；全年制度工作时间 250=365-104-11；全年节假日及公休日 115=104+11 年终奖缴税计算方法 年终一次性奖金 根据国税发[2005]9号的规定,纳税人取得全年一次性奖金,单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税,并按以下计税办法,由扣缴义务人发放时,代扣代缴：先将雇员当月内取得的全年一次性奖金,除以12个月,按其商数确定适用税率和速算扣除数. 例如,2009年1月份向其员工发放工资2400元,年终一次性奖金6000元,应缴个税为：（2400-2000）×5%＝20元,由于2400元已超过费用扣除额2000元,则计算年终奖税款时无需再减除差额,则年终奖部分的个税应税所得额为6000元,除以12后为500元,使用税率5%,速算扣除数为0,年终奖部分的应纳税额=6000×5%＝300元,该员工当月应交纳个税=20+300=320元. 如果该员工当月工资薪金所得为1600元,低于税法规定的费用扣除额,应将全年一次性奖金减除差额后的余额,年终奖应纳税所得额=6000-400=5600元,除以12后为466.7元,适用税率5%,速算扣除数为0,即5600×5%=280元. 需要提醒的是,上述年终一次性奖金的特殊计税办法,每个纳税人一年内只允许采用一次.如果采取年终奖分次发放的办法,分次发放的奖金一律与当月工资、薪金收入合并,缴纳个税. 第十三个月工资 “第13个月工资”就是我们通常所说的“年底双薪”,在很多效益好的企业中普遍存在.根据国税函〔2002〕629号规定,个人取得的双薪,应单独作为一个月工资、薪金所得计征个人所得税.例如“第13个月工资”为4000元,应扣个税为 4000×15%（税率）-125元（速算扣除数）＝475元.如果当月工资薪金所得未达计税工资标准,奖金和当月工资薪金合并扣除法定扣除额后交税. 实物或消费券 单位发放的实物,大到住房、汽车、电脑,小到饮料等,有的单位还组织免费旅游及个人认购股票,实际上,这也是需要按其价格缴纳个税的. 所得为实物的,应当按照取得的凭证上所注明的价格计算应纳税所得额；没有凭证的实物或者凭证上所注明的价格明显偏低的,参照市价核定应纳税所得额.所得为有价证券的,根据票面价格和市场价格核定应纳税所得额.所得为其他形式的经济利益的,参照市场价格核定应纳税所得额.通讯员 秦轩 年终奖不算入“12万年收入” 在2008年度所得12万元以上个人自行纳税申报的时候,部分纳税人错把2009年1月开始发放的年终奖当作12万元的申报数据. 税务提醒广大纳税人,个人所得税遵循收付实现制原则,也就是以取得的时间来界定的.虽然年终奖是作为对上年度工作的奖励,但由于在次年发放,所以年终奖应算做次年的收入.
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