我2012年4月1入职公司,2013年5月20号休年假.公司说可以休,但是假如你今年离职的话要扣出这5天的工资.除非要我做到2014年4月1号就不扣我的钱.专家这样合理吗?不合理的话我要怎么做来维护自

来源:学生作业帮助网 编辑:六六作业网 时间:2024/11/26 22:04:53
我2012年4月1入职公司,2013年5月20号休年假.公司说可以休,但是假如你今年离职的话要扣出这5天的工资.除非要我做到2014年4月1号就不扣我的钱.专家这样合理吗?不合理的话我要怎么做来维护自

我2012年4月1入职公司,2013年5月20号休年假.公司说可以休,但是假如你今年离职的话要扣出这5天的工资.除非要我做到2014年4月1号就不扣我的钱.专家这样合理吗?不合理的话我要怎么做来维护自
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我2012年4月1入职公司,2013年5月20号休年假.公司说可以休,但是假如你今年离职的话要扣出这5天的工资.除非要我做到2014年4月1号就不扣我的钱.专家这样合理吗?不合理的话我要怎么做来维护自
您陈述的时间似乎有些问题.先休年假了,到离职的时候如果扣工资再去劳动局投诉了.您既然还没打算离职就不用担心那么远,劳动者的合法权益受法律保护,不是公司说的就算数.您真要离职提前一个月通知公司就可以了.

我2012年4月1入职公司,2013年5月20号休年假.公司说可以休,但是假如你今年离职的话要扣出这5天的工资.除非要我做到2014年4月1号就不扣我的钱.专家这样合理吗?不合理的话我要怎么做来维护自 工龄计算问题事情是这样,我第一次入职是2012年4月5日,离职的时间是2012年的11月底,间隔3个月 第二次入职是2013年3月1日,离职时间是2013年11月10日,入职的是同一家公司的同一个岗位.因为两次入 请问司龄如何计算问题?我1999年就职一家公司,2004年11月因特殊原因离职,2006年5月应老同事邀约又回到这家公司二次入职,请问我的司龄是多长时间?公司说我从二次入职时间算起,是否不对? 我2012年2月26日到公司上班,公司在2013年补签劳动合同2013年1月1日到2015年12月31日聘请3年.工资税后每月5000元,电话补助每月200元,餐补每月600元,公司因现在改革单方违约解除劳动关系,公司未提 求帮忙算工资TT1800/月 周末双休 是从5月19号开始入职的 公司扎账好像是6月3号 然后6月10号发工资.我这个月应该领多少? 关于计算经济补偿金中的月工资的确定我公司员工在我公司实际工作如下:11年9月份入职,工作半个月,10月份整月,11月份整月,12月份整月,12年1月份半个月并与其解除合同,那么为其计算经济补 关于年假如何计算我是08年10月份入职,如果我要休年假,应该从哪天可以享受,公司规定2010年2月份,我只能修一天半,这个正确嘛?补充一点,我们公司的算法,他们按2009年11月开始计算,到2010年2月, A公司于2012年1月2日从证券市场上购入B公司于2011年1月1日发行的债券,该债券4年期、票面利率4%、每年1月5日支付上年度利息,到期日为2014年1月1日,到期日一次归还本金和最后一次利息.A公司购 关于煤气收费问题我于2009年2月5日,收到煤气公司一张法院传票,情况如下说我在2003年11月1日,2004年5月1日,2005年4月1日,2005年10月1日及2008年2月1日,所欠煤气公司煤气费932块钱,滞纳金1157,让我去 关于买断工龄的工作年限计算问题我于06年3月在A公司上班;08年1月,A和B公司合资成立C公司,我又自然转到C公司上班,签订1年的合同;09年8月公司欲对员工买断工龄.请问我的工龄应从06年3月开 哺乳期接触合同我06年12月进入公司,今年5月生的宝宝.劳动合同到今年12月到期.产假结束回到公司,公司给我调岗,我不同意.公司想解除我的劳动关系,如果这样,公司应该给我多少补偿.如果我始 怎样用EXCEL中日期2013年10月31日减2004年4月1日算出共有多少年多少月我要计算很多人的工作年限.2013/10/31为截止日期的话,之前一列全都是每个人不同的入职时间,例如2004/4/1 .我怎么计算工作了 怎样用EXCEL中日期2013年10月31日减2004年4月1日算出共有多少年多少月我要计算很多人的工作年限.2013/10/31为截止日期的话,之前一列全都是每个人不同的入职时间,例如2004/4/1 .我怎么计算工作了 求解答2013年中级会计实务第5章习题为保障原材料供应,2012年7月1日,甲公司发行1000万股普通股换取丙公司原股东持有的丙公司20%有表决权股份.甲公司取得丙公司20%有表决权股份后,派出一名代 怎么计算企业上一年度存货数量.比如说今天上2013年1月20号,我怎么才能盘点出2012年其公司的存货? 辞退员工赔偿,年份怎么算.我是2008年4月至2012年6月,公司该补偿我几个月工资 公司决定裁员,我们部门就要我一个你走,我是2013年8月29日正式上班,有签劳动合同,一般怎么搞?公司部门领导只是在3月1号口头通知了需要裁员,现在公司想让我自动离职,给我一个月准备时间, 公司一直没有给我签合同,今天通知我说要辞退我,我能得到什么补偿?我2011年2月1日来到现在的公司工作,月工资是2100元,一直没有和我签劳动合同.2011年4月28日公司以工作调整为理由要辞退我,