关于相信的事例（议论文）
来源：学生作业帮助网 编辑：六六作业网 时间：2024/11/22 18:35:30
关于相信的事例（议论文）
关于相信的事例（议论文）
关于相信的事例（议论文）
一个成功的人必然具备某些条件.其中之意是责任感.
固然,聪明、才智、学识、机缘等等,都是促成一个人成功的必要因素；但假如缺乏了责任感,他仍是不会成功的.
一个没有责任感的人,在工作时一定不会认真,对他的工作是否有成绩也不会喊细心地去检讨,也不愿去承担这工作成败的后果.他容易有推委的倾向,也比较懒惰和贪玩.他的聪明或许足可掩盖他工作上的事物或不圆满之处,在上级面前也很容易获得通过,甚至由于他的聪明圆滑,长于应酬,还可获得加薪或升级.但只因他缺少一种真正的责任感,日久天长,他的工作总难免因一再的疏漏而发生不良的后果.他由聪明圆滑而得来的信任也必不能维持久长.
我们相信,一个人即使聪明才智差一点,但假如他肯对工作负责,成功得计会也必定比只有聪明才智而无责任感得人要多.
对工作需要有责任感,对学业亦然.特别是对自己真正有兴趣,而打算做为终身事业的有关课程,更是要认真负责的去研读.单是用功,并不一定是有责任感.用功有时是为了考试,为了名次,为了学位或虚荣；真正的责任感应该是为了自己求知.为学业能做到这一点,学问就变成乐趣了.
一个人的责任感不一定要由大事去衡量.由平常小事也可表现出他的忠诚与负责.我们看一个人是否每天下班以前,把他的办公桌整理清爽；师傅肯把掉在地上的字纸随手捡起来；是否守时；当他有错误的时候,师傅勇于承认,立刻弥补；还是希图狡赖,委过别人,这不仅反映一个人的品德,也可预卜一个人的成败.
当你一天工作完了之后,你是否习惯去检讨一下它的成败得失呢?如果你有这项习惯,你就是一个负责的人了.因为惟有在检讨之后,你才可以发现错误或疏漏,才可及时去改正,或做下次工作的参考.事后的检讨是进步的来源,它并不是要你去做无益的追悔,而是要你从中获得可贵的经验.
对于工作,一时的热忱容易 ,持久的热忱困难.短暂的成功容易,持续的成功困难.必须时时求新,日日求进,避免自足自满.能够把工作视为与自己荣辱相关,祸福与共,才是真正了解成功之乐的人.