如何做好后进生教育转化工作

如何做好后进生教育转化工作
如何做好后进生教育转化工作

如何做好后进生教育转化工作
后进生的含义是什么?不同的人有不同的看法,我认为后进生从广义上讲,包含了三种学生：一是学习成绩差的学生；二是品德较差的学生；三是两者兼而有之的双差生.后进生的存在,严重影响了校风、班风,并给提高教学质量带来阻力,使学校德育工作面临复杂的处境,其蔓延也使后进生的德育转化工作难度越来越大.因此,成为许多教师共同关心的问题.对此,我的主要体会是：\x0d一、倾注爱心,沟通心灵\x0d世界上有两种爱是最无私的：一是母爱,一是师爱,但师爱不同于母爱.师爱是一种情感与心灵的融化,是师生心灵沟通的桥梁.苏霍姆林斯基曾经说过：尽可能深入的了解每个孩子的精神世界这是教师和校长的首条金科玉律.对于差生的思想工作应做实做细,沟通要有艺术,那种以批评为主,教育为辅,以管代教,以堵代疏的做法会严重挫伤差生的自尊心.教育不能没有爱,没有爱就没有教育.爱是教育的灵魂,对于差生更是如此,只有热爱学生,才能正确对待,宽容学生所犯的错误,才能耐心地去雕塑每一位学生,要把学生的思想工作做到心里去,用充满感情的言辞去点燃学生的感情之火,与学生的交流不仅仅是语言上的,更是心与心的碰撞,用真挚的情感燃起学生的希望.\x0d上学期班级新转来了一个学生,叫欧程峰,是从其他学校转过来的,听说他在原来的班级是一位非常调皮的学生,学习习惯不好,经常违反学校的纪律,而且脾气还挺大,对父母很不尊重,经常打架.我对他进行了比较全面的了解之后,制定了比较详细的教育方案,在这些措施当中,我感觉到最应该指出的是要给他空间,要有宽容的心态,要把他的余力引到正确的方向上去.\x0d开学不久,先是同桌要求换座位,又不久,周围同学也开始不满,当然几位任课老师也都向我反映过他.那天他在走廊打闹,正好是早读之前,我抓紧时机把他请到办公室与他谈心,问他转来一个多月,感觉怎样?他想了想说：我上课接老师的话,好讲闲话,老师和同学们瞧不起我.你自己怎么看?我问.他不做声.于是我就抚摸着他的头耐心地与他谈心,让他知道以班级为单位上课,这是集体行为谁想说什么就说什么,想干什么就干什么,正常教学势必无法进行.这不符合大家的利益,所以大家得克制,首先要完成我们共同的主题,通过和他谈话,让他自己思考问题,反思自己,从而做出选择.通过与他多次面谈,在家长和学校的协调下,他在思想、学习、纪律等方面改正得很好,能与同学和睦相处,作业也能及时完成,成为了一名好学生.\x0d二、耐心引导,期待进步\x0d班级的后进生不是一朝一夕形成的,因此转化工作也不是一两天、一两次的事.由于受年龄的局限,叛逆心理较强,加上环境的干扰,不良现象的诱惑及性格影响,良好品德的形成往往有很大的反复性,老师的教育总是需要多次反复,而后进生往往又是左耳进右耳出,把老师家长的话当成耳边风,刚刚还对听到的话滚瓜烂熟,才一转身就又忘了,总是被批评,做保证,被表扬又继续做错事.我班的钟振辉同学有一个不幸的家庭,妈妈长年工作在外,爸爸瘫痪在床,毫无自理能力,只有一个七十多岁的爷爷相依为命.他曾经告诉我说他一个月才能洗上一回澡,因此,身上总有种怪怪的味道,同学也总是歧视他.因而他在这个小团体得不到同情、理解和温暖,是被遗忘的角落,自卑心理较重,不但学习没有动力,而且将老师的教育阻隔在心灵之外.每天上学总是迟到.开始帮助他的时候,他进步并不是很明显,考试成绩仍然不理想.他很沮丧.我并没有说他什么,只是耐心给予指导,并在课下与他沟通,和他一起总结成绩与不足,端正其学习态度,关心生活中出现的问题.同时,对其严格要求,约法三章,继续制定奖惩办法.这样,逐渐的,我感到我和他的距离近了,有时候真的可以像朋友一样交流思想.学习上他竟然也能主动的背课文,写作业,甚至在课堂上组织纪律.所以,作为教师,应不怕麻烦地耐心启发引导,抓反复,反复抓,坚信精诚所至,金石为开的哲理.\x0d三、抓住契机,适时教育\x0d俗语说：四两拨千斤,用的就是巧劲.班主任对后进生进行思想教育,也应该注意适时、适地地进行,抓住契机,深入学生心灵深处.教育人为地拨高,说一些大道理,学生思想尚未启蒙跟不上班主任的教育节拍,效果自然不会明显：错过最佳时机,思想教育也就成了雨后伞、马后炮,也不会起到应有的作用.有一次,一个后进生没有做值日工作,不知是忘记,还是有意逃避,教室里乱糟糟的,讲台上有许多废纸.我并没有批评这位学生,而是亲自把纸片捡起来,整理讲台.这位学生看了羞愧难当,便主动帮我打扫卫生.抓住这个时机,我幽默地说：学生没有忘记值日,而是想和老师同甘共苦啊!学生们都会心地笑了.这件事不仅教育了值日的学生,其他学生也都受到了教育.此后,班内再也没出现过类似的情况.\x0d由于后进生的学习成绩较差,他们一下子难以适应小学学生的生活,学习起来有些被动,产生厌学、畏难的思想情绪,自习课总喜欢讲话.针对这个问题,我组织召开了一个为什么学习的主题班会,并有意安排这几名学生发言.通过讨论,同学明确了学习目的：刻苦学习不仅仅为了升学,更重要的是为了学会生存.在这个基础上,我及时给他们介绍了学习方法.这次班会对后进生的触动很大,解决了他们的心病,诱发了他们的学习潜能,学习习惯也逐渐好转.\x0d四、发掘闪光点,展示才能\x0d后进只是一种现象,并非实质.因为后进生和先进生都渴望进步,只是教育者暂时没有找到他们的准确的定位而已.若能找到后进生的爱好和特长,即闪光点,给予及时的肯定,并加以引导,同时多给他们创造展示才能的机会,让他们从中得到锻炼,看到自身的价值,找到自己在班集体中的位置,那么后进生是会转化的.\x0d通过观察,后进生有一共同特点：即办事热情较高,交给他们的工作能做好,但工作方法不尽人意,喜欢动手动脚.我就利用他们的这一闪光点,让他们担任班干部、值日班长等.如让他们担任体育委员,班上体育方面的所有工作,让他们自己去安排、管理、落实；让他们担任劳动、生活委员,班上值日工作、包干区、大扫除等等,都由他们分工、具体落实措施.当然,其他班干部也密切配合.经过近两个月试行,发现他们工作认真负责,把班级纪律、卫生等管理得井井有条.\x0d当然,后进生的转化不是一朝一夕,其间,我还采用一帮一、结对子形式,有意识地让成绩好的学生、班团干部去帮助他们,在学习上给予关心、帮助,思想上给予点拨,从中使他们看到自身的价值,让他们体会到成功后的愉快,一种得到人们认可与肯定所带来的愉悦.正如哲人所说：使人前进的最大刺激是成功的感觉.做了一点事的人,无论事情大小,只要他尝到一定成功的快乐,便会渴望再次成功的光荣.\x0d通过一学期的努力,我任教的班级纪律良好,学生行为规范日趋完美,同时也带动整个班级的学风好转和其它方面的进步.实践证明,转化后进生只要抓住要害、抓住时机、抓住重点,并辅以行之有效的方法和方式,后进生各方面将会取得令人满意的效果.