什么是赫兹伯格的双因素理论

来源：学生作业帮助网编辑：六六作业网时间：2024/11/24 11:19:28

什么是赫兹伯格的双因素理论什么是赫兹伯格的双因素理论什么是赫兹伯格的双因素理论全名叫“激励、保健因素理论”.传统理论认为,满意的对立面是不满意,而据双因素理论,满意的对立面是没有满意,不满意的对立面是

什么是赫兹伯格的双因素理论
什么是赫兹伯格的双因素理论

什么是赫兹伯格的双因素理论
全名叫“激励、保健因素理论”.
传统理论认为,满意的对立面是不满意,而据双因素理论,满意的对立面是没有满意,不满意的对立面是没有不满意.因此,影响职工工作积极性的因素可分为两类：保健因素和激励因素,这两种因素是彼此独立的并且以不同的方式影响人们的工作行为.
所谓保健因素,就是那些造成职工不满的因素,它们的改善能够解除职工的不满,但不能使职工感到满意并激发起职工的积极性.它们主要有企业的政策、行政管理、工资发放、劳动保护、工作监督以及各种人事关系处理等.由于它们只带有预防性,只起维持工作现状的作用,也被称为“维持因素”.
所谓激励因素,就是那些使职工感到满意的因素,惟有它们的改善才能让职工感到满意,给职工以较高的激励,调动积极性,提高劳动生产效率.它们主要有工作表现机会、工作本身的乐趣、工作上的成就感、对未来发展的期望、职务上的责任感等等.
双因素理论与马斯洛的需要层次理论是相吻合的,马斯洛理论中低层次的需要,相当于保健因素,而高层次的需要相似于激励因素.
双因素理论是针对满足的目标而言的.保健因素是满足人的对外部条件的要求；激励因素是满足人们对工作本身的要求.前者为间接满足,可以使人受到内在激励；后者为直接满足,可以使人受到内在激励.因此,双因素理论认为,要调动人的积极性,就要在“满足”二字上下工夫.

什么是赫兹伯格的双因素理论/ 什么是赫兹伯格的双因素理论赫兹伯格“双因素理论” 马斯洛需要层次论与赫兹伯格的双因素理论的区别是什么马斯洛需要层次论与赫兹伯格的双因素理论的区别是什么根据赫兹伯格的双因素理论,以下属于激励因素的有哪些多选管理学赫兹伯格的双因素理论中,所谓保健因素一般指与工作环境有关的因素,其特点是赫兹伯格双因素理论中 “双因素” 是指---? 什么是双因素理论? 13、以下哪一种不属于赫兹伯格的双因素理论中的激励因素?（）A．地位 B．成长的可能性 C．责任 D．富有挑战性的工作题：根据赫兹伯格的双因素理论,激励因素的缺失会导致员工（）A满意B没有满意C不满D没有不满.选什么没有根据的不要乱说赫兹伯格的双因素理论区分了两大类影响人们工作的因素,一类是与工作环境和条件相关的保健因素,这些因素处理不好,员工就会感到不满,即使解决了也只是没有不满而已；一类是与工作本身什么是双因素理论只要定义概念双因素理论中的双因素指的是( )因素? 马斯洛需求层次和赫兹伯格因素的关系?同题,请直接给答案, 需要层次理论的代表人物是( ) 选择一项：a.斯金纳 b.亚当斯 c.马斯洛 d.赫兹伯格管理学原理,判断题赫兹伯格认为管理首先应有相应的保健因素,然后创造机会为职工提供激励因素对还是错? 什么是赫兹?