如何证明2个公司是一个单位
来源：学生作业帮助网 编辑：六六作业网 时间：2024/12/18 12:34:11
如何证明2个公司是一个单位
如何证明2个公司是一个单位
如何证明2个公司是一个单位
我觉得首先要做的是,你的那个公司的考勤管理制作是你自己做的,还是大家讨论出来的.我建议开个会,把这个考勤制作讨论通过一下,在会上讲清楚,以后就要按照这个执行,也让老总表个态,你的工作好开展.补充一个,有罚也有奖,好调动积极性,比如设一个全勤奖.其实看的出来,你也想把工作做好.最后祝你成功.二、考勤
1 、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度,上下班亲自打卡（午休不打卡）,不得代替他人打卡.2、 迟到、早退、旷工 （ 1 ）迟到或早退 30 分钟以内者,每次扣发薪金 10 元.
30 分钟以上 1 小时以内者,每次扣发薪金 20 元.
超过 1 小时以上者必须提前办理请假手续,否则按旷工处理.（ 2 ）月迟到、早退累计达五次者,扣除相应薪金后,计旷工一次.旷工一次扣发一天双倍薪金.年度内旷工三天及以上者予以辞退.3 、请假 （ 1 ）病假
a 、员工病假须于上班开始的前 30 分钟内,即 8 ：30 － 9 ：00 致电部门负责人,请假一天以上的,病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明.b 、员工因患传染病或其他重大疾病请假,病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明,经人事部门核定后,由公司给予工作安排.(2) 事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准,其余请假均应填写《请假单》,经权责领导核准,报人事部门备案,方可离开工作岗位,否则按旷工论处.事假期间不计发工资.4 、出差(1) 员工出差前填好《出差申请单》呈权责领导批准后,报人事部门备案,否则按事假进行考勤.(2) 出差人员原则上须在规定时间内返回,如需延期应告知部门负责人,返回后在《出差申请单》上注明事由,经权责领导签字按出差考勤.
5 、请假出差批准权限：三天以内由直接上级审批,三天以上十天以内由隔级上级审批,十天以上集团总部员工由人力资源部审查、总裁审批,子公司员工由所在公司人事主管部门审查、总经理审批.6 、加班 (1) 加班应填写《加班单》,经部门负责人批准后报人事部门备案,否则不计加班费.加班工时以考勤打卡时间为准,统一以《劳动合同》约定标准为基数,以天为单位计算.
(2) 加班工资按以下标准计算：
工作日加班费＝加班天数×基数× 150 ％
休息日加班费＝加班天数×基数× 200 ％
法定节日加班费＝加班天数×基数× 300 ％
（ 3 ）人事部门负责审查加班的合理性及效率.（ 4 ）公司内临时工、兼职人员、部门主管（含）以上管理人员不计算加班费.（ 5 ）公司实行轮班制的员工及驾驶员加班费计算办法将另行规定.7 、考勤记录及检查 （ 1 ）考勤负责人需对公司员工出勤情况于每月五日前（遇节假日顺延）将上月考勤予以上报,经部门领导审核后,报人事部门汇总,并对考勤准确性负责.（ 2 ）人事部门对公司考勤行使检查权,各部门领导对本部门行使检查权.检查分例行检查（每月至少两次）和随机检查.（ 3 ）对于在考勤中弄虚作假者一经发现,给予 100 元以上罚款,情节严重者作辞退处理.