组织行为学问题“社会人”的假设相应的管理措施有（ ）A：管理的重点是关心人,满足人的需要 B：管理人员应重视职工之间的人际关系 C：采取“胡萝卜加大棒”的政策 D：提出了新型的“

来源：学生作业帮助网 编辑：六六作业网 时间：2024/12/26 02:53:59
组织行为学问题“社会人”的假设相应的管理措施有（）A：管理的重点是关心人,满足人的需要B：管理人员应重视职工之间的人际关系C：采取“胡萝卜加大棒”的政策D：提出了新型的“组织行为学问题“社会人”的假设

组织行为学问题“社会人”的假设相应的管理措施有（ ）A：管理的重点是关心人,满足人的需要 B：管理人员应重视职工之间的人际关系 C：采取“胡萝卜加大棒”的政策 D：提出了新型的“
组织行为学问题
“社会人”的假设相应的管理措施有（ ）
A：管理的重点是关心人,满足人的需要
B：管理人员应重视职工之间的人际关系
C：采取“胡萝卜加大棒”的政策
D：提出了新型的“参与管理”的形式

组织行为学问题“社会人”的假设相应的管理措施有（ ）A：管理的重点是关心人,满足人的需要 B：管理人员应重视职工之间的人际关系 C：采取“胡萝卜加大棒”的政策 D：提出了新型的“
从“社会人”的假设出发,要采取不同于“经济人”假设的管理措施.主要有以下几点：
1．管理人员不应只注意完成生产任务,而应把注意的重点放在关心人、满足人的需要上.应追求“高成就,高关怀”类型的领导管理者.
2．管理人员不能只注意计划、组织、指挥、监督、控制等,而更应重视职工之间的关系的调整.培养和形成职工的归属感和整体感.
3．在实行奖励时,提倡集体的奖励制度,而不主张个人奖励制度.
4．管理人员的职能也应有所改变.他们不应只限于制定计划、组织工序、检验产品,而应在职工与上级之间起联络人的作用.一方面要倾听职工的意见和了解职工的思想感情,另一方面要向上级呼吁、反映.
根据“社会人”的假设,提出了“参与管理”的新型管理方式.所谓参与管理,是指在不同程度上让职工和下级参加企业决策的研究和讨论.事实证明,参与管理是一种较之传统管理更为有效的管理方式.
所以答案应该为：A、B、D

组织行为学问题“社会人”的假设相应的管理措施有（ ）A：管理的重点是关心人,满足人的需要 B：管理人员应重视职工之间的人际关系 C：采取“胡萝卜加大棒”的政策 D：提出了新型的“ 组织行为学 ：管理是个简单的计划吗 组织行为学的定义 冲突的要素?组织行为学的问题,麻烦大家乐. 学习组织行为学的意义 研究组织行为学的意义 组织行为学的研究体系 组织行为学的核心是什么? 组织行为学产生的必然性 组织行为学中,组织的含义是什么? 社会从众行为产生的原因是什么 从组织行为学角度,急 组织行为学行为的概念或定义 权利在组织行为学的定义 组织行为学 影响民族文化的因素 组织行为学 影响个体行为的因素 组织行为学与管理心理学的关系 组织行为学与管理心理学的联系? 举例说明组织行为学在工作中的应用?