管理学论述题一道,简述双因素理论中双因素的作用.
来源：学生作业帮助网 编辑：六六作业网 时间：2025/02/01 00:54:28
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管理学论述题一道,
简述双因素理论中双因素的作用.
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首先介绍一下双因素：
双因素理论 又称激励保健理论.双因素理论认为引起人们工作动机的因素主要有两个：一是保健因素,二是激励因素.只有激励因素才能够给人们带来满意感,而保健因素只能消除人们的不满,但不会带来满意感.
再分开阐述：
1.保健因素是指造成员工不满的因素.保健因素不能得到满足,则易使员工产生不满情绪、消极怠工,甚至引起罢工等对抗行为；但在保健因素得到一定程度改善以后,无论再如何进行改善的努力往往也很难使员工感到满意,因此也就难以再由此激发员工的工作积极性,所以就保健因素来说：“不满意”的对立面应该是“没有不满意”.
2.激励因素是指能造成员工感到满意的因素.激励因素的改善而使员工感到满意的结果,能够极大地激发员工工作的热情,提高劳动生产效率；但激励因素即使管理层不给予其满意满足,往往也不会因此使员工感到不满意,所以就激励因素来说：“满意”的对立面应该是“没有满意”
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简述双因素理论的主要内容
简述双因素理论的基本观点.
需要层次理论和双因素理论有什么联系管理学原理
简述双因素理论及其对现代企业经营的启示
根据赫兹伯格的双因素理论,以下属于激励因素的有哪些多选 管理学
双因素理论中激励因素主要包括什么
赫兹伯格双因素理论 中 “双因素” 是指---?
什么是双因素理论?
双因素理论中的双因素指的是( )因素?
论述题：通过实例说明双因素理论在企业管理中的作用?
双因素理论指什么?
双因素理论指什么?
在管理中如何运用双因素理论?
赫茨伯格双因素理论中的“双因素”,一类是_________,另一类是_________.赫茨伯格双因素理论中的“双因素”,一类是 保健因素 ,另一类是 激励因素 .
双因素理论的积极意义
什么是双因素理论只要定义 概念